Hver kandidat forbereder seg på sitt beste før de møter opp til et intervju, og kanskje er de dyktige nok til å svare på hvert spørsmål intervjueren skyter deres vei. Hvis du vil skille deg ut fra mengden, bør du ha en ekstra mulighet til å avhøre intervjueren også og ikke bare svare på spørsmålene slik hver kandidat gjør. Et vellykket intervju skal ha en produktiv samtale.
Her er en liste over smarte spørsmål du bør stille intervjueren din:
unngå folk som
Hva er ferdighetene og ferdighetene du leter etter i en ideell aktør?
Dette spørsmålet viser til intervjueren at du bryr deg om fremtiden din i firmaet, og du vil jobbe for å forbedre ferdighetene hvis det trenger å forbedre dine ferdigheter. Det viser at du er en flittig arbeider.
Hvis jeg ble valgt til intervjuet, hva er forventningene dine fra meg den første måneden?
Med dette spørsmålet vil intervjueren forstå at du kommer til å være en nyttig ressurs for dem, og du vil ikke kaste bort tiden deres. Det vil se deg i tankene til en intervjuer at du mener forretning. Det vil være tydelig for intervjueren at du er bekymret for jobbansvaret ditt.
Videre lesning : 10 tegn din sjef utnytter deg
Hva er selskapets høyeste prioritetsmål i år?
Det vil vise til intervjueren at du har nok informasjon om selskapet, og at du er klar over hva selskapet for tiden jobber med.
Hvem hadde tidligere denne stillingen?
Dette er alltid en bakhistorie assosiert når en stilling åpner seg. Det kan hende at den forrige ansatt har blitt forfremmet, eller at den ansatte ble bedt om å gå. Det kan også skje at det blir en helt ny rolle som blir opprettet for deg. Så dette spørsmålet er viktig å stille for å kjenne inn og ut av profilen du skal ta på deg.
Videre lesning : Å flytte til en storby for kontanter: Skulle du gjøre det ?
Hvordan vil jeg vokse i dette selskapet? ER det noe rom for vekst?
Dette spørsmålet vil være fornuftig og høres bra ut bare hvis du forlot ditt forrige selskap du jobbet med på grunn av dine vekstproblemer.
Skal jeg få noen opplæring som kan bidra til å foredle ferdighetene mine?
Med dette spørsmålet kan du observere om dine ferdigheter kommer til å pleie med dette selskapet eller ikke. Ser selskapet på den ansatte og jobber for deres velferd også?
Videre lesning : Hvordan forbedre deg selv hver dag
Hvordan blir resultatene mine evaluert her? På hvilke grunner vil jeg bli bedømt for vurderinger?
Med dette spørsmålet kan intervjueren tenke at du er pengesinnet. Men hvem vil ikke ha gode takster? Hver ansatt. Ikke sant? Så still dette spørsmålet uten å nøle. Hvis du på forhånd vet grunnlaget som vurderingen din er avhengig av, kan du styrke ferdighetene dine deretter.
Kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe med?
Dette er et tilfeldig spørsmål. Du kan be intervjueren din om å lette atmosfæren. Det viser at du er nysgjerrig og klar til å jobbe i et selskap.
Hva er egenskapene til teamlederen din?
Dette spørsmålet kan kanskje ikke bli likt av intervjueren din, men det viser for intervjueren at du vil jobbe i selskapet med konkurranseånd, og du vil alltid jobbe bedre.
Videre lesning : Hvorfor du ikke lykkes til tross for at du er hardtarbeidende
tekst etter første date eksempler
Hva er neste trinn i prosessen?
Dette er et grunnleggende spørsmål, og en kandidat bør stille. Det viser for intervjueren at du er interessert i å komme videre i denne prosessen, som igjen inviterer intervjueren til å fortelle deg om kandidatene som stiller til denne stillingen.
Alt det beste for intervjuet