Det er to realiteter som du kan finne ut i arbeidsmiljøer: ikke alle er klare til å være en leder, og ikke alle som skal være ansatt. Den andre tingen er imidlertid veldig enkel, men alle vil komme til den første.
Å lede et team innebærer å møte menneskers behov, fysisk og følelsesmessig. Når disse prioriteringene ikke blir oppfylt, skjer det som oftest at folk ender med å være utmattede, hater jobben eller er sårbare for utnyttelse av arbeidskraft.
Ofte går vi i konflikt med den tynne linjen mellom 'gi det ekstra' ved å bli manipulert av sjefen bare for å beholde vårt arbeid. Dessverre er de menneskene som mest trenger jobben som er rammet av desperasjon for å beholde jobben.
'Hvordan kan jeg vite om sjefen min utnytter meg?'
Dårlige sjefer, misbruker deres posisjon og rettferdiggjort å plassere kunden foran seg, men hvis du blir mer oppmerksom, vil du vite å skille hva de virkelig har til hensikt.
Plutselige endringer i timeplanen
Med mindre dette er merket på kontrakten din, har de roterende timeplanene ingen plass her. Hvis du plutselig når sjefen din, ber deg om å endre timeplanen din, ber om å være formelt ferdig og om å forklare deg veldig godt hva som er begrunnelsen.
Han ga deg ikke ferie
Hvis du fylte ett år i selskapet, er det et lovlig spørsmål at du kan kreve din fortjente ferie.
Hayley Quinn
Videre lesning : 10 måter å holde fokus på når du arbeider hjemmefra
Sen betaling
Forsinkelsen på betalingen har ingen begrunnelse, men det kan forstås om det er spesielle grunner, og hvis det skjer for første gang, og hvis de selvfølgelig forklarer det, hvorfor inntektene ikke vil komme en bestemt dag, men for en eller to dager senere. Men hvis dette begynner å gjentas hver måned, er det noe du bør være oppmerksom på og kontakte overordnede.
Sjefen din betaler ikke for overtid
Det viktige her er å holde en veldig organisert om timer på ukentlig basis du jobber slik at du på slutten av måneden kan kreve rettferdig betaling for tiden din.
Du gjør oppgaver som ikke samsvarer med deg
Dette er også et tegn på arbeidsmishandling. Hvis du er en pålitelig ansatt, kan det være tildelt deg visse ting av erfaringene du har, men dette bør være midlertidig. Med andre ord, det skal ikke vare mer enn en uke og bør tas av dine andre aktiviteter.
Videre lesning : 3 måter å avvise arbeidsprosjekter uten å unnvike ansvaret ditt
Sjefen din priser ikke innsatsen din
Hver dag gir du ditt beste på jobben, og at det du får på slutten av måneden som betalingen du vil skal være virkelig velfortjent. Men til tross for at du gir ditt beste, er det ikke nok verdsatt. Andre får æren for alle ideene og prosjektene du har fullført nesten samtidig.
Tildeler deg jobber du ikke er kvalifisert for
Sjefen din gir deg igjen noen alvorlige utfordringer som du ikke er kvalifisert for. Slå forventningene hans om at du vil mislykkes. Aldri nekt sjefen - det er råd fra en forretningscoach. Gjør det til din fordel. Rådfør deg med eksperter, be om hjelp fra en kollega du stoler på og forbered deg godt.
Sjefen din snakker utelukkende formell til deg
Ja, han / hun er din overordnede og ønsker å bli plassert slik, men hvis du jobber lenge for firmaet hans og arbeidet ditt bidrar positivt til selskapet, er det ingen grunn til at en god sjef ikke snakker med deg noen ganger uten noen formaliteter som med en venn.
Han ber ikke om din mening
At dette er så ydmykende. Sjefen din forventer så mye fra deg, men han gir deg ikke muligheten til å uttrykke dine synspunkter og meninger om noe som helst.
Når du er i nærheten, viser han / hun negativt kroppsspråk
Å jobbe i selskapet hans forplikter deg ikke til å tolerere eller godta handlingene til din ubehagelige sjef. Hvis sjefen din begynner å behandle deg med respektløshet og sette deg i fare fysisk og mentalt, er det på tide å handle. På ethvert negativt kroppsspråk må du reagere i tide, selv på bekostning av det for å få sparken.
Når du kjenner igjen noen av disse tegnene på misbruk, må du svare. På en eller annen måte.
Det handler ikke om å kjempe innen menneskelige ressurser, men å vite godt hva vilkårene i kontrakten er for både deg og selskapet gjør ting klart og kan forhindres uønskede konflikter.
Videre lesning : Hvordan slutte å unnskylde og begynne å oppnå